Kleinmetaal twee jaar later met pensioen
Door een onzer redacteuren 
ROTTERDAM, 21 JAN. Werknemers in de
kleinmetaal moeten twee jaar langer doorwerken voor ze met pensioen
mogen. De huidige VUT-leeftijd (59 jaar) vervalt; in plaats daarvan
kunnen ze straks vanaf 61 jaar vervroegd met pensioen.
Dat staat in het CAO-akkoord dat vakbonden en werkgevers in de
metaalnijverheid vannacht hebben bereikt.
Het vervroegd pensioen is een van de belangrijkste punten in de nieuwe
CAO voor de kleinmetaal (300.000 werknemers), die loopt van 1 januari
1997 tot 1 maart 1999. De bestaande regeling, waarbij werkenden de
premies voor VUT-uitkeringen betalen, dreigde te duur te worden.
In de nieuwe regeling sparen werknemers voor hun eigen pre-pensioen. De
werkgevers betalen de helft van de premie. De huidige VUT-regeling
vervalt na 31 december 1998.
Werknemers die met 61 jaar stoppen met werken behouden bruto 90 procent
van hun salaris. Wie dat wil, kan met 60 jaar al overgaan op een
pre-pensioen. Deze werknemers moeten enkele jaren hun ATV-dagen opsparen
of - als zij dat niet doen - genoegen nemen met een bruto-uitkering van
72 procent.
De werknemers in de kleinmetaal krijgen dit jaar 2,75 procent
loonsverhoging, volgend jaar 2,25 procent en 0,75 procent voor de eerste
maanden van 1999. Daarnaast ontvangen ze per 1 oktober van dit en
volgend jaar een eenmalige uitkering van 0,75 procent.
De onderhandelingen over een nieuwe CAO voor de kleinmetaal hebben twee
maanden in beslag genomen. Vakbonden en werkgevers zijn vijf keer bij
elkaar geweest. De financiering van het vervroegd pensioen en de
loonstijging voor de komende twee jaar vormden de belangrijkste
struikelblokken. De CAO voor de metaalnijverheid is de grootste in de
marktsector. De bedrijfstak omvat 30.000 grote en kleine bedrijven,
varieuml;rend van garages en installatiebedrijven tot goudsmeden,
loodgieters en fietsenmakers.
Het voorstel van de vakbonden om de werkweek in de kleinmetaal op
termijn te verkorten van 38 naar 36 uur bleek vanaf het begin
onbespreekbaar. Hoewel arbeidsduurverkorting in het gisteren afgesloten
akkoord niet aan de orde komt, toonden de vakbonden zich vanochtend toch tevrede
n over het resultaat.
,,Al met al een goed akkoord. Op het gebied van de arbeidsduurverkorting
hebben we niet gescoord. Maar daar staat wel het een en ander
tegenover'', aldus onderhandelaar Saskia van Hoek van de Industriebond
FNV.
Ondanks de gelijkblijvende werkweek zorgen de afspraken in de nieuwe CAO
volgens de bonden toch voor meer werkgelegenheid in de kleinmetaal. Ze
denken dat de nieuwe pensioenregeling uiteindelijk meer banen zal
opleveren. Daarnaast is afgesproken dat er ongeveer 70 miljoen gulden
extra wordt gestort in het werkgelegenheidsfonds voor de kleinmetaal.
