Kabinet steunt verbod leeftijdsdiscriminatie
Door een onzer redacteuren 
ROTTERDAM, 5 JULI. Leeftijd mag geen
onderscheidende factor meer zijn bij een sollicitatie. Het kabinet heeft
gisteren ingestemd met een notitie van minister Melkert (Sociale Zaken
en Werkgelegenheid) met die strekking.
Het verbod op leeftijdsdiscriminatie moet in eerste instantie vorm
krijgen doordat in personeelsadvertenties geen leeftijdsgrenzen mogen
worden gesteld. Het kabinet streeft uiteindelijk naar maatregelen
waardoor leeftijdsdiscriminatie in het hele proces van het aanbieden van
een functie tot en met de aanstelling, zal worden verboden.
Onderscheid naar leeftijd mag uitsluitend wanneer er sprake is van een
objectieve rechtvaardiging. Melkert schrijft in zijn notitie dat
algemene argumenten die niet in relatie staan tot de functie, zoals 'te
oud' en daardoor 'te duur', niet mogen worden aangevoerd. Uitzonderingen
zijn bijvoorbeeld acteurs die jeugdrollen moeten spelen. Ook als in
internationale verdragen, zoals in de scheepvaart, leeftijdseisen worden
gesteld, geldt een uitzondering. De Stichting van de Arbeid en de Raad
voor het Overheidspersoneelsbeleid zullen zich nu over
het kabinetsvoorstel buigen.
De taken van de commissie Gelijke Behandeling zullen worden uitgebreid
met het toezicht op de naleving van het verbod op leeftijdsdiscriminatie
bij werving en selectie. De commissie krijgt daarmee de bevoegdheid tot
het doen van onderzoek of ongerechtvaardigd onderscheid naar leeftijd
word gemaakt. Melkert probeert aldus sollicitanten een instantie te
bieden waar deze bij leeftijdsdiscriminatie aan kunnen kloppen.
Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie komt volgens Melkert op
grote schaal voor. Sollicitanten worden geweigerd op andere gronden dan
hun geschiktheid voor een bepaalde functie ondanks de inspanningen van
werkgevers- en werknemersorganisaties in de afgelopen jaren.
Melkert merkt in zijn notitie op dat onderscheid naar leeftijd bij werving en se
lectie indirect achterstelling van vrouwen
met zich meebrengt. Vrouwen houden immers vaak tijdelijk op met werken
als zij moeder worden. Als ze de draad weer op willen pakken, stuiten ze
echter op de door werkgevers gehanteerde leeftijdscriteria.
