Deel personeel Philips kiest flex-pensioen
Door een onzer redacteuren
AMSTERDAM/EINDHOVEN, 18 APRIL. Een derde van de ongeveer 40.000
Nederlandse werknemers van Philips heeft gekozen voor een nieuwe
pensioenregeling waarbij zij naar eigen keuze tussen hun 60-ste en
65-ste met pensioen kunnen gaan. Dat heeft Philips vanmiddag
bekendgemaakt.
Ook het pensioenbedrag dat de medewerkers vervolgens na hun vertrek
meekrijgen wijkt af van het huidige systeem, dat is gebaseerd op het
laatst verdiende loon. In het nieuwe systeem is het pensioen gekoppeld
aan het gemiddeld verdiende loon tijdens de carriegrave;re, maar wel
inclusief variabele beloningselementen, zoals bonussen en vergoedingen
voor overwerk.
Vooral het personeel dat volgens de huidige regeling op 65 jaar met
pensioen gaat, wil de ommezwaai maken. Van hen kiest 44 procent voor het
nieuwe flex-pensioen, dat onderdeel is van vorig jaar gemaakte nieuwe
CAO-afspraken. Philips had CAO's met twee pensioenleeftijden,
eacute;&eacute;n met een pensioen op 65 jarige leeftijd en
eacute;&eacute;n met 60 jaar. In die tweede groep was de animo een stuk
minder groot: 12 procent kiest de nieuwe regeling. Van de ploegenwerkers
heeft iets meer dan de helft (52 procent) voor het flex-pensioen
gekozen.
H. Dijkman, hoofd arbeid en overlegzaken van Philips Nederland, noemt
het een voortreffelijk resultaat. Van het personeel heeft 32 procent
gekozen voor flexpensioen en dat percentage loopt nog op. ,,Je zult er
nooit in slagen 40.000 Philipsmedewerkers tot op het bot uit te leggen
wat het precies betekent. Het is geen eenvoudige kost. Daarom is het ook
te begrijpen dat veel mensen kiezen voor de bestaande regeling.
Desalniettemin kiest een derde voor flexibel pensioen en dat noemen wij
een goed resultaat.''
Philips is het tweede grote Nederlandse bedrijf dat overschakelt op een
pensioensysteem dat is gebaseerd op het gemiddeld verdiende loon. Vijf
jaar geleden was de Rabobank de eerste die overging op
deze pensioenvorm. De overstap van Philips wordt zowel in het
bedrijfsleven als bij de overheid met argusogen gevolgd, zeker sinds het
links-liberale kabinet vorig jaar de noodzaak tot versobering van de
pensioenregelingen in het vooruitzicht stelde.
De nieuwe regeling geldt automatisch voor nieuwe werknemers bij Philips
in Nederland. De huidige werknemers mochten tot 1 april kiezen. Op 1
april had ongeveer 85 procent van de medewerkers het
pensioenkeuzeformulier ingestuurd, aldus Philips. Het concern, waar
wereldwijd 263.000 mensen werken, heeft sinds de aankondiging van de
overgang naar een nieuw pensioensysteem een voor Nederlandse begrippen
ongekend uitgebreide voorlichtingscampagne opgezet om zijn werknemers te
informeren. Het concern zette ruim 650 mensen in voor een
communicatiecampagne, inclusief videoband, 450 informatiebijeenkomsten
in 37 Philips-vestigingen, een 06-informatielijn van het pensioenfonds
(dat rond 35.000 telefoontjes kreeg) en vier brochures met informatie
over de nieuwe pensioenregelingen.
Het kabinet bleek vorig jaar bij Prinsjesdag wel wat te zien in een
invoering van het middelloonsysteem, omdat het eerlijker zou zijn,
uiteindelijk lagere kosten met zich mee zou brengen en tevens een handje
kan helpen in de ambitie om oudere werknemers aan de slag te houden. Wie
nu op latere leeftijd ander werk accepteert met een lager salaris, ziet
dat direct doorwerken in lagere aanspraken op pensioen. 
