


Unilever: lange opties personeel






Door onze financieuml;le redactie


ROTTERDAM, 10 MEI. Het voedings- en wasmiddelenconcern Unilever wil het
personeel graag aandelenopties verstrekken met een looptijd van tien
jaar. ,,Ik vind de huidige looptijd van vijf jaar te kort, want je wilt
juist lange termijn betrokkenheid hebben. Tien jaar hebben we in
Engeland namelijk ook'', zegt co-voorzitter M. Tabaksblat in een gesprek
met deze krant.


Met opties kunnen managers en werknemers aandelen kopen in hun bedrijf.
De opties zijn door de aanhoudende beurshausse miljarden guldens waard
geworden en dat heeft geleid tot politieke voornemens tegen deze
,,zelfverrijking''. Premier Kok hekelde onlangs de
,,exhibitionistische'' salarissen die door de waardestijging van de
opties zijn ontstaan en bepleitte belastingmaatregelen. Nu hoeven
werknemers alleen bij verkrijging van de optie 7,5 procent
inkomstenbelasting over de waarde van de opties te betalen.

Tabaksblat vindt dat de overheid in plaats van belastingsmaatregelen te
nemen zich beter kan richten op een bredere verspreiding van de
optieplannen over zo veel mogelijk werknemers.

Unilever, dat wereldwijd 300.000 werknemers telt, heeft een
optieprogramma voor de managers en medewerkers. Sinds twee jaar kunnen
in Nederland ook gewone personeelsleden bij Unilever opties krijgen,
zoals dat bij de Britse en Amerikaanse takken al langer mogelijk is.
Volgens Tabaksblat is ,,het succes fantastisch'' en heeft meer dan 70
procent van de Nederlandse werknemers nu opties. Hij vindt dat
optiebezitters op zijn vroegst pas na drie jaar opties moeten
uitoefenen, maar hij kan snellere uitoefening in Nederland niet
verbieden.

Tabaksblat vindt dat opties de betrokkenheid van de werknemers vergroten
bij de resultaten van de onderneming. ,,Als ik praat met mensen, dan zie
je dat ze inderdaad de aandelenkoers in de gaten houden en dat ze zich
ook wel kunnen voorstellen dat bepaalde maatregelen genomen moeten
worden. Er is een duidelijk andere mentaliteit bij het management
ontstaan. In het verleden was het belang van de aandeelhouder niet echt
een levend begrip in het bedrijf.''

De co-voorzitter van Unilever verwacht dat de belasting op de
waardestijging van opties zal leiden tot hogere basissalarissen bij zijn
onderneming. 








